中暑是不是工伤_求医网专题频道

中暑算不算工伤？这个问题其实挺复杂的，不同地方不同情况可能答案不一样......先说个最直接的吧——一般情况下，如果是因为高温天气下工作中暑，那有可能被认定为工伤，但前提是得符合相关法律法规的规定。

比如说，在户外或者高温车间长时间作业的人，像建筑工人、快递员环卫工这些职业，确实容易在夏天出现中暑的情况.要是真出了事,第1时间送医院治疗是关键!然后呢，还得看是不是被诊断为“职业性中暑”，这个需要有资质的职业病诊断机构来确认.

有人可能会问,我就是在太阳底下干了一天活，突然头晕眼花晕倒了，这不就是中暑吗？没错，这种情况很常见，但要真正申请工伤赔偿，流程就没那么简单了。首先得确定你所在单位有没有给你缴纳工伤保险，有的话，后续治疗费用和误工损失可能由保险公司承担。没有的话，那就只能找公司自己赔了，这时候就看你跟公司关系咋样，协商起来也比较麻烦.

另外呢,不是所有中暑都能算工伤......比如你在家里休息的时候中暑了，或者虽然是上班时间，但并不是因为工作环境引起的，这种就不一定能认定了.还有些人虽然在工作中中暑，但症状比较轻，只是轻微脱水或疲劳反应,这类情况通常也不会按工伤处理.

再啰嗦一句，有些地区对高温作业有补贴政策，比如每天几块钱的高温津贴，这也是国家为了保护劳动者权益出台的一项福利......用人单位如果不发，员工是可以投诉的。不过现实中,很多人并不清楚这些规定，或者即使知道也懒得去争，结果就不了了之了。

还有一个问题容易被忽略，就是中暑之后的恢复期.有些人觉得喝点藿香正气水、躺一下就好了,其实不然。严重一点的中暑可能会造成肝肾功能损伤，甚至危及生命。一旦发生中暑，千万别硬撑,及时就医.而且啊治疗后也要注意调养，避免再次复发!

说到这儿，可能有人会想：那公司有没有义务防止员工中暑？当然有!按照劳动法规定，用人单位在高温天气下应当采取措施改善工作条件，比如调整作息时间、避开中午最热的时段，提供充足的饮用水和防暑药品，设置休息区等等。如果单位没做到这些,员工是有权要求改进的，也可以向劳动监察部门举报......

还有一点值得注意，就是关于“职业性中暑”的认定标准。这个是由《职业病分类和目录》里明确规定的，属于物理因素所致职业病的一种!也就是说，只有符合职业病诊断标准的中暑才有可能被认定为工伤。而普通的一时性身体不适，不能随便往工伤上靠。

有时候，员工和企业之间也会因为是否构成工伤产生争议.这时候就需要走法律程序，比如申请劳动仲裁或者打官司。过程可能会拖很久,涉及的材料也比较多,包括医疗记录证人证言、当时的天气情况、工作安排等.平时干活的时候保留一些证据，万一以后用得上......

最后再提一下，现在很多城市到了夏天都会发布高温预警,提醒大家注意防暑降温.作为劳动者,也要学会自我保护，不要一味拼体力拼时间。毕竟健康最重要，钱可以慢慢赚，命只有一条.

啊，中暑能不能算工伤，要看具体情况.如果你是在高温环境下工作，因公中暑，被确诊为职业性中暑，那就可以依法申请工伤认定.否则，就很难享受工伤待遇。建议大家多了解相关政策，遇到问题别怕维权，但也别乱扣帽子。

这就是关于《“中暑是不是工伤”》的问答内容。祝你身体健康,心情愉快。别总坐着，多起来活动活动，身体会更轻松.健康小贴士：别老盯着屏幕看，眼睛也得休息一下。